핫셀러에서 일하면서 나와 다른 생각을 가진 사람들과 같은 목표를 바라보고 긍정적인 대화를 할 수 있다는 것이 너무 신기합니다. 그래서 회사 출근하는 것이 재미있다 느낍니다. 각자 맡은 바에 최선을 다하는 것도 중요하지만 

서로를 도우며 같은 목표를 이뤄낸다는 건 매우 뜻깊고 엄청난 쾌감을 느끼게 해줍니다.

그리고 경영진과의 자유로운 대화로 끊임없는 개선을 해나갈 수 있다는 것이 매우 행운이라 생각합니다. 이런 경험은 제가 실장이라는 직책을 수행하면서 팀 소통을 원활하게 하고 팀 분위기를 좋은 방향으로 이끌 수 있게 합니다. 

이런 하나 하나의 요소들이 단순한 변화가 아닌 저라는 사람의 성장이라 생각하고 그 속에서 행복을 느끼고 있습니다.

매월 5일은 핫셀러의 월급날입니다. 그 날만큼 최고의 경험이 있을까요?

매.달.매.달. 진심으로 짜릿합니다. 

누군가는 그게 무슨 경험이냐 하겠지만 분명한 건 전에 느껴보지 못한 

감정이고 전에 보지 못한 급여명세서 입니다. 막연하고 불확실한 약속에 의한 성과급이 아닌 매달 나의 가치를 인정받고 그에 따른 성과급을 매달 수령하는 것만큼 최고의 경험은 없을 것입니다.

입사부터 지금까지 수없이 많은 경험을 했습니다. 

여러 개발 언어, 기술을 익히고 여러 교육을 받아봤습니다. 직원이 성장할 수 있게 회사에서 지원을 아끼지 않는 점은 항상 자랑스럽습니다. 

매일 성장해나가는 과정에서 저는 단순히 잘하는 개발자가 아닌, 어떤 사업을 맡더라도 주도적으로 총괄할 수 있다는 자신감을 얻었습니다. 

머지않아 모든 것을 컨트롤 할 수 있는 능숙한 사업가가 된 저의 모습이 아주 명확하게 그려집니다. 꿈을 꾸게 하고 그것을 이룰 수 있게 하는 회사만큼 

만족스러운 회사가 있을까요?

핫셀러의 구성원이라면 누구나 주도적이고 자유롭게 본인 기량을 아낌없이 발휘할 수 있는 기회가 주어집니다.

전 회사에 다녔을 때는 의견을 내는 것이 조심스러워 제가 소극적이라고 생각 했었는데, 핫셀러에서는 자유롭게 토론할 수 있는 분위기가 형성되어 있어 

지금은 적극적으로 제 의견을 펼치고 있습니다. 그러다보니 제 역량도 함께 성장하는 게 체감됩니다. 

게다가 역량개발을 원하면 직무와 관련된 교육이나 서적도 제공이 되고 있기 때문에 그 성장 속도가 더 빨랐던 것 같습니다. 이처럼 핫셀러의 구성원이 

된다는 것은 빠른 성장을 경험을 해볼 수 있는 기회의 장이라고 생각합니다.

핫셀러에 입사하기 전에는 네트워크 장비 엔진 개발자로 일하면서 네이티브한 코드를 주로 다뤄왔었습니다. 이런 저에게 있어서 여러 파이썬 웹 프레임워크와 인터페이스를 조합하여 쉽고 빠르게 API 를 구현할 수 있었던 것과 

서버 인프라 직접 구성하며 서비스를 성공적으로 런칭한 것이 최고의 경험이 아닐까 생각합니다. 

또한 팀원들과 자신이 가지고 있는 개발 방식과 그에 따른 의견을 자유롭게 표출하며, 그것을 그대로 적용해 볼 수 있다는 점이 만족스러웠습니다. 지금까지 일하면서 체계가 확실한 곳은 개발자가 나아가려는 길이 정해져있어 

일의 강도가 줄어들지만 새로운 기술 및 방식을 적용하기 어렵고, 선행자들이 짜놓은 체계에서 공장처럼 결과물만 찍어내다 보니 개인성장이 더뎌진다는 생각을 많이 했었습니다. 

개발이라는 분야는 새로운 기술 및 효율적인 방식에 대해서 본인 스스로 끊임없이 공부해야 한다고 생각하기에 의견을 자유롭게 표출할 수 있고 다양한 최신 기술을 건의하며 직접 적용해볼 수 있다는 점 또한 핫셀러에서의 최고의 경험이라고 생각합니다.

가장 만족스러웠던 점은 크게 두 가지로 뽑을 수 있을 것 같습니다. 

첫 번째로는 사내 분위기입니다. 오랜 시간을 함께 해야하는 동료들과의 사내 분위기는 업무 외적으로 스트레스를 받지 않고 오래 일할 수 있는지 판단하는 중요한 요소라고 생각합니다. 핫셀러는 20-30대로 젊은 동료들이 함께 하고 있어 수평적인 문화와 밝은 분위기로 일에만 몰입할 수 있다는 점이 만족스러웠습니다. 

두 번째로는 내가 일한 만큼 더 대우를 받는다는 점입니다. 보통 회사는 연 1회 초과 성과가 냈을 때만 보상이 있습니다. 하지만 핫셀러는 매월 급여뿐만 아니라 성과에 따라 추가적인 보상이 있어 인정받고 있다는 느낌이 들어 만족스러웠습니다.

핫셀러 구성원들은 각자의 의견을 자유롭게 공유하며 같은 목표를 바라보고 달립니다. 직급과 직책에 구애받지 않고 본인의 의견을 적극적으로 제시할 수 있으며 이를 받아들이는 구성원들도 제시한 사람의 의견을 존중하며 경청합니다. 대중매체에서 흔히 소개되는 예의 없고 독선적인 사람들은 없습니다. 그래서 구성원이 인격체로서 존중받고 있다는 느낌을 들게 해주고 사회생활에서 오는 스트레스를 거의 느끼지 않게 해줍니다. 자연스럽게 업무에 집중할 수 있는 환경도 조성됩니다.

제가 생각하는 최고의 경험은 성과에 따른 보상입니다. 주변에서 여러 이야기들을 접하지만 핫셀러 만큼의 보상은 흔치 않습니다. 회사의 이익과 개인의 성과에 따라 매달 지급되는 인센티브는 일을 더욱 주도적으로 할 수 있는 

원동력이 됩니다. 

누구든 본인이 이룬 것만큼 그에 따른 보상을 원할 것 입니다. 대부분 회사는 구성원에게 합당한 보상을 해주지 않죠. 하지만 핫셀러에서는 본인이 영향력을 끼친 것만큼 그에 따른 합리적인 보상이 기다리고 있습니다. 더 많은 보상을 원하면 더 많이 이루면 됩니다. 이 과정에서 자연스럽게 이루어지는 자기 발전은 덤 입니다.

바로 핫셀러의 구성원들에게 투자한다는 점입니다. 근무하면서 구성원들의 성장이 곧 회사의 성장이라는 말을 자주 들었습니다. 핫셀러는 구성원의 

성장을 위해서 비용을 아끼지 않습니다. 필요한 장비, 도서, 교육 등등 모두 최고로만 지원해줍니다. 또한 이런 지원은 단순히 비용 지원적인 측면 뿐만 아니라 구성원들이 직원1이 아닌 회사를 함께 이끌어가는 주체가 된다는 

마음가짐을 갖게 해줬습니다.

핫셀러 구성원으로 일하는 것은 마치 “우리가 정한 방향으로 한 발을 내딛는 도전“의 연속입니다. 성공을 갈망하는 사람들이 모여 세상에 필요한 것을 

고민합니다. 그리고 우리가 당장 할 수 있는 것은 무엇인지 정해서 곧바로 

실행합니다. 그렇게 나온 결과를 두고 앞선 선택을 평가하여 다음번 나아갈 방향에 대해 논의하고 다시 실행합니다. 

서로 의견을 주고받고 고민하는 과정은 치열하지만 절대 늘어지지 않습니다. 선택의 근거는 명확하지만 실행의 단계는 간결합니다. 일을 하면서 직책과 

직급은 전혀 중요하지 않습니다. 누구나 의견을 가설로 제시할 수 있고 그 

누구도 이를 가벼이 여기지 않으며 실행으로 옮겨 결과를 확인해 보는 것에 주저함이 없습니다. 

이러한 업무 방식은 오직 핫셀러의 성공을 목표로, 개인의 성장을 목적으로 생각하는 동료들과 함께하기에 가능하다고 생각합니다.

핫셀러에서 가장 기억에 남는 경험은 저의 가치관이 변하는 순간이었습니다. 개발자로서 핫셀러에 합류하기 전엔 오직 기술 지향적인 테크니션이 되는게 목표였습니다. 항상 동일 연차 대비 실력이 좋다는 평을 받기 위해 노력했고, 문제를 어떤 “기술“로 해결할지에 대해서만 고민했습니다.

하지만 핫셀러에서 여러 경험을 하면서 앞서 말한 생각들이 변하기 시작했습니다. 문제해결 역량과 기술을 잘 다루는 능력도 중요하지만 그보다 중요한 것은 비즈니스 관점에서 생각하는 것이었습니다. 아무리 고도화된 기술을 

사용하고 복잡한 알고리즘으로 구현한 서비스를 제공해도 그것이 시장의 

니즈를 충족시키지 못하거나 시장을 선점할 시기를 놓친다면 결국 선택받지 못하는 서비스가 될 것입니다.

세상에 필요한 것을 만들어 흥행시키다라는 핫셀러의 의미처럼 필요에 의해 적절한 기술을 사용하고 세상에 필요한 진정한 가치를 만들어내는 비즈니스 관점을 가지게 된 것이 단연코 최고의 경험이라고 말하고 싶습니다.

핫셀러의 최고 복지는 바로 동료입니다. 단순히 성격이 좋고 인성이 훌륭한 동료들이 많다는 것을 넘어서 성공으로 가는 결코 쉽지 않은 길에 언제든 

페이스 메이커가 되어줄 든든한 동료들이 있습니다.

앞만 보고 치열하게 달리다 보면 이따금 지칠 때가 있지만 그때마다 주변을 돌아보면 묵묵히 자신의 열정을 태우고 있는 훌륭한 동료들이 있습니다. 

그러면 내가 조금 뒤처졌다 해서 우리의 속도가 줄어드는 게 아니라는 것을 알기에 다시 정상 페이스로 올라설 수 있는 원동력이 됩니다.

핫셀러에는 최고의 동료들이 있기에 결코 홀로 고군분투하거나 외롭게 

나아가는 일이 없다는 것을 확신합니다.

핫셀러는 마케팅을 할 줄 아는 개발자와 개발을 할 줄 아는 마케터가 모여 

만든 회사입니다. 마케팅과 개발을 기반으로 시작하여 성장해왔으며, 이제는 다양한 사업을 확장해 나가고 있습니다.
핫셀러 성장의 원동력인 개발사업부에서 일하다 보면 우리 부서가 회사 전체에 미치는 영향을 크게 체감할 수 있습니다. 이는 부담이 될 수도 있지만, 

개인의 성장과 회사의 성공을 항상 고민하게 하는 요소가 됩니다. 우리는 

개인의 성장과 회사의 성공 위해 일합니다. 그 과정에서 금전적인 보상은 

자연스럽게 따라옵니다.

입사하고 약 6개월 만에 핫셀러를 탄생하게 만든 서비스에 투입되었습니다.
그 서비스는 처음 만들어질 때 대표님께서 서비스 규모가 이렇게 커질 줄 모르고 MVP로 만들었었는데, Git도 사용하지 않고 서버에서 코드를 직접 수정했습니다. 점점 히스토리 관리가 어려워지고 유지보수도 힘들어진 상태에서 결국 서비스를 리뉴얼하게 되었습니다. 

팀원들끼리 "당장 매출에 도움이 안 되고 귀찮은 일을 오래 끌고 가고 싶지 

않다, 이틀 걸릴 일을 어떻게든 하루 만에 끝내자"는 마인드로 일정을 굉장히 빠듯하게 잡았습니다. 우리는 매일 새벽까지 작업을 계속 이어가며, 결국 

목표 일정에 맞춰 리뉴얼에 성공했습니다.
이 경험을 통해 "하루를 이틀처럼 살자"는 생각을 하게 되었고, 개발적으로도 매우 많이 성장할 수 있었습니다.

분위기입니다. 핫셀러는 워라밸을 중시하거나, 적당히 일하며 적당히 벌고 싶은 사람에게는 맞지 않는 회사입니다. 현재 핫셀러에는 워라밸보다는 개인의 성장과 회사의 성공을 더 중요하게 생각하며 일하는 사람들만 남아 있습니다.
이런 분위기 속에서 일하다 보면 서로 파이팅하며 더 열심히 하게 되고, 어느 순간 뒤돌아보면 연차에 비해 훨씬 많이 성장해 있다는 것을 느낄 수 있습니다. 또한, 회사는 회사의 성공을 위해 직원의 직무역량을 키우는건 의무라고 생각하고, 자기 계발을 위한 다양한 지원을 아끼지 않습니다.
열정 있는 사람들이 모여있고, 회사에서 아낌없는 지원을 해주기 때문에 자연스럽게 마음 맞는 사람들끼리 모여서 하는 스터디와 세미나들도 존재합니다.
직무 역량 계발에 열정이 있고 일을 사랑하는 사람에게는 최고의 회사라고 

생각하고, 이러한 분위기가 가장 만족스럽습니다.

국가대표 축구선수 김민재 선수가 명문 축구팀 FC 바이에른 뮌헨으로 이적한 후 했던 인터뷰가 생각납니다. 최고의 동료들과 함께 뛰면서 자신도 최고가 되어야 한다는 부담감과 동시에 자신이 최고라는 자부심을 느낀다고 했는데 저에게 핫셀러도 이런 곳입니다. 멤버들이 최상의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 지원해주시는 관리자분들, 믿고 함께 업무를 진행할 수 있는 동료들과 함께하며 저 역시 끊임없이 성장해왔습니다.
회사와 동료들의 기대에 부응해야 한다는 부담감도 있지만, 그만큼 제가 성장할 수 있는 기회라고 생각합니다. 그리고 제가 실수하더라도 믿고 함께해주는 회사와 동료들이 있기에 더욱 도전할 수 있는 용기를 얻습니다. 핫셀러의 

일원으로서 함께 성장하고 성공을 향해 나아가는 것이 매우 자랑스럽습니다.

핫셀러에서의 최고의 경험 중 하나는 제가 처음부터 끝까지 개발에 참여한 

머니쿤Biz가 출시되었을 때입니다. 이전 프로젝트들과 전 직장에서의 제품들은 완성까지 이르지 못했던 경우가 많았지만, 핫셀러에서는 기획, 디자인, 

개발 등 모든 과정을 하나로 통합하여 성공적으로 제품을 완성할 수 있었습니다. 머니쿤Biz를 통해 사용자들이 실제로 제품을 사용하고, 그들의 피드백을 직접 받을 수 있었던 점은 매우 값진 경험이었습니다.
핫셀러가 추구하는 "세상이 필요로 하는 것을 만든다"는 가치에 맞게 저와 

동료들이 함께 공감하고 협력하여 세상이 필요로 하는 제품을 만들어내는 

과정은 저에게 큰 보람과 만족을 안겨주었습니다. 이러한 경험은 저의 성장과 함께 핫셀러의 발전에도 기여할 수 있다는 자신감을 심어주었습니다.

핫셀러는 필요하다면 지원을 아끼지 않습니다. 새로운 도전에 직면했을 때, 회사는 항상 필요한 자원과 환경을 제공해줍니다. 이러한 지원 속에서 저는 제 역량을 최대한 발휘할 수 있었고, 이를 통해 개인적인 성장과 성취감을 얻을 수 있었습니다.
또한, 핫셀러는 열린 소통과 협업 문화를 가지고 있어 서로의 의견을 존중하며 함께 문제를 해결해 나갑니다. 이 과정에서 전문성과 열정을 가진 동료들과 함께 일하는 것이 큰 만족으로 다가옵니다. 핫셀러에서의 이러한 경험들은 제가 더욱 발전하고 성장할 수 있는 원동력이 되고 있습니다.

핫셀러는 각각의 전문가들이 구성원으로 모인 곳입니다.

다양한 사업을 추진하고 있는 핫셀러에 근무하면서 보다 다양한 디자인을 

경험 할 수 있었습니다. 각자 사업에 맞는 업무를 하다가도 공동의 목표가 

있을 땐 협업이 가능한 프로페셔널한 직원들이 많은 회사라고 생각합니다. 

핫셀러는 구성원들이 자유롭게 의견을 표출할 수 있는 수평적인 분위기를 

조성하고 있으며, 더 나은 조직으로 발전하기 위해 회고나 직군 관련 스터디, 세미나를 진행하고 있습니다. 이를 통해 개인의 성장은 물론 업무에도 빠르게 적용할 수 있어 매우 긍정적으로 업무를 할 수 있는 환경이라고 생각합니다.

머니쿤 내 "체험단" 서비스 추가 프로젝트에 참여한 것이 가장 큰 성장을 하게 된 경험인 것 같습니다. 프로젝트 진행 중 여러 직군의 사람들과 많은 논의를 하고 디자인에 반영하며, UI/UX에 대해 더 심도 있게 파고들 수 있었습니다. 이 과정을 통해 단순히 보기 좋게만 디자인하는 방식에서 벗어나 데이터를 

통한 디자인 설계 및 기획, 인터랙션에 중요한 프로토타이핑을 직접 만들어보면서 다양한 관점의 사용자 경험 디자인을 하는 데 많은 도움이 되었습니다. 또 핫셀러 일본 지사 관련 업무를 진행한 적이 있는데, 일본 서비스 디자인을 진행하면서 우리나라와 같으면서도 다른 일본의 문화를 간접적으로 느껴보며 저의 디자인 폭을 넓히고, 또 다른 저의 디자인 스타일을 볼 수 있었던 좋은 

경험이 되었습니다.

저는 핫셀러에서 개인의 행복과 노력에 대한 보상, 두 마리 토끼를 모두 잡았다고 생각합니다. 어릴 때부터 디자이너를 꿈꿔 왔기 때문에 사회에 나와서 현실적인 디자이너의 상황과 꿈 사이에 괴리감에 빠졌었습니다. 디자이너의 업무로는 만족감은 있었지만, 노력과 시간에 비해 보상받지 못한 점이 아쉬웠습니다. 그러나 핫셀러의 일원으로 일하게 된 후로는 디자이너로서 다양한 

업무 기회가 주어지고, 노력에 대한 보상도 확실하게 주어지는 걸 직접적으로 느끼다보니 업무 만족도가 높았습니다. 핫셀러는 정말 어디에도 없는 유니콘 같은 회사라고 생각합니다. 매달 전 직원의 성과에 걸맞는 성과급도 주어지고 있어 매달 열심히 일 하게 되고, 자기개발의 원동력도 주어집니다. 또한 직원 개개인의 업무에 맞춘 온라인 강의나 서적, 학원 등록 지원 등의 다양한 복지도 있어 내 업무의 전문성을 키워가는덴 이만한 회사가 없다고 생각합니다.